COVID19 Funding Support Announcements

更新于5月20日 4PM PST

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*中文内容仅供参考,最新信息请以英文官网内容为准

联邦政府对企业的补助

工资和房租补贴

  • 加拿大紧急工资补贴:补助收入比上一年相关月份同比下降至少30%的企业 – 3月情况例外, 同比下降15%即可于6月6日前申请。点击下载计算表格
    • 资金补贴:补贴从2020年3月15日至2020年8月31日,长达12周。政府将补贴企业每位雇员工资前$58,700中的75% (相当于每位雇员每周最高可获得$847补贴)- 该补贴预计4月27日开始接受申请,5月初发放首笔补贴 – 该补贴已于4月27日接受申请,5月7日发放首笔补贴
    • 补贴类型:无需偿还
    • 申请资格:加拿大企业(公共事业单位除外)、慈善机构和非营利组织
      •  100%退还雇主为带薪休假员工支付的加拿大退休金计划(CPP)部分,
      • 这部分补贴按4周计算,符合第1期(3月15日至4月11日)申请资格的雇主,将自动获得第2阶段(从4月12日至5月9日)申请资格;符合第2期申请资格的雇主将自动获得第3期(5月10日至6月6日)申请资格。6月6日至8月31日期间的加拿大紧急工资补贴(CEWS)申请资格细则待定。
  • 临时工资补贴:帮助受COVID影响的企业抵扣支付工资时应缴的收入所得税部分
    • 资金补贴:临时10%工资补贴,为期最多3个月;最高补贴为每个雇员$1,375和每个雇主$25,000
    • 补贴类型:无需偿还
    • 申请资格:符合小企业税收减免条件(利润低于$500,000)的独资企业、合伙企业、加拿大私人控股公司(CPCC)
  • 工作分享计划:继续雇佣员工,让员工同意减少工作时间并在指定时间段内共享工作,同时在符合申请资格的情况下还可获得EI,作为对减少正常工作时间10%至60%工作量的补贴。担任领导或销售职务的员工,如果他们持有少于40%的公司股票,现也可以申请该计划。
    • 资金补贴:每两周最高$900(最多76周)
    • 补贴类型:无需偿还
    • 申请资格:公司、非营利组织和慈善机构至少成立1年以上,员工必须符合申请EI资格
  • 加拿大紧急救助津贴:向因COVID造成工作中断而没有收入或月收入低于$1,000的从业者发放津贴。兼职和季节性工人现在也可能符合申请资格。在不影响申请人利益的情况下,最高津贴补足金额为每月$1,000。
    • 资金补贴:每周最多$500(最多16周)
    • 津贴类型:无需偿还 – 适用于个人申请
    • 申请资格:因COVID导致月收入少于$1,000,包括:自雇人员/合同工;因需要在家照顾新冠肺炎病患而不能工作者;被强制隔离或自我隔离者;本来有工作,但因学校停课、日托中心关闭需要在家照顾孩子的父母
  • 加拿大紧急租金补助:受到COVID重大影响的商租房企业租户,可以申请2020年4月至2020年6月的租金补贴。
    • 资金补贴:2020年4月至6月期间,最高可获得75%的抵押商业地产的租金补贴。
    • 补贴类型:无需偿还
    • 申请资格:因COVID企业收入下降70%或更多甚至运营中断的企业。月租金低于$50,000且2019年公司收入低于$2000万的企业申请人有资格申请该补贴。
  • 加拿大区域发展基金:由加拿大6个区域机构,即加拿大西部经济多元化机构(Western Economic Diversification)和安省北部经济发展组织(FedNor)等分配总额为675万的过桥融资基金,用来帮助不符合其他COVID援助计划资格的企业。具体细节待定。
  • 工业研究援助计划(IRAP):该项计划针对无法获得加拿大紧急工资补贴或加拿大紧急补助津贴的高成长或尚未获得收入的创新型公司。
    • 资金补贴:帮助支持高技术员工的薪水来保留人才,而非基于项目来补贴,每周最多补贴$847,共计12周。
    • 补贴类型:无需偿还
    • 申请资格:拥有少于500名员工的高成长,创新型公司或初创公司,申请资格由IRAP的行业技术顾问(ITAs)决定。

贷款补贴

  • 加拿大应急商业账户(CEBA): 在COVID疫情期间为企业提供运营费用支持
    • 资金补贴:$40,000贷款额,且免息至2022年12月
    • 补贴类型:需要偿还(在2022年12月之前偿还$30,000贷款,可豁免$10,000还款金额)
    • 申请资格:在2019年支付2万至150万薪酬的企业(独资企业和法人实体)和非营利组织。公司的不可延迟支出的开销,例如租金、物业税、保险在4万至150万之间;且公司必须拥有一个商业银行帐户才符合申请资格。
  • COVID – 地区性救助和复苏基金(RRRF):为因COVID-19造成公司财务困难但无法申请加拿大应急商业账户(EBEA)的中小企业提供需要偿还的基金。
    • 资金补贴:通过发放$40,000贷款帮助企业在加拿大西部继续运营
    • 补贴类型:需要偿还,首期免息
    • 申请资格:截至2020年3月1日,受COVID-19影响但雇员人数少于500的不符合申请加拿大紧急救助津贴(CEBA)资格的企业和非营利组织。
  • 联合贷款担保计划:提供最高达400亿的贷款,由加拿大商业发展银行(BDC)和加拿大出口发展公司(EDC)担保,帮助满足更大型企业对运营现金流的需求;该计划可以通过金融机构申请。
    • 资金补贴:高达625万
    • 补贴类型:贷款可在10年内偿还,首年免息
    • 申请资格:企业在COVID之前有盈利且需有12个月的财务结算
      • 企业年收入低于100万,贷款额最高可达$312,500
      • 企业年收入在100万至5000万之间,贷款额最高$312.5万
      • 企业年收入在5000万以上,贷款额最高可达$625万
  • 大型企业雇主紧急融资计划(LEEFF)为经营重要业务和雇佣大量员工的加拿大大型企业雇主提供流动性资金以保持其正常运营
    • 资金补贴:“约” 6000万贷款
    • 补贴类型:需要偿还
    • 申请资格:年收入超过3亿,需要至少贷款6000万的大型营利组织
  • 加拿大农业信贷支持农业公司和陆上食品加工商(不包括渔业)
    • 资金补贴:信贷额度最高为$500,000,利息为基准利率+1%
    • 补贴类型:24个月内还贷
    • 申请资格:拥有稳定收入且信用评分良好的加拿大农场或食品加工厂。

延迟报税

  • 2020年3月18日至2020年9月之间应缴纳的企业税:可以延迟至2020年8月31日,不累积利息或罚款
  • 延迟GST/HST申报:如果本该在2020年3月至2020年5月之间缴纳税款可以延迟至6月30日(根据报税类型决定是否符合推迟申报资格)。
  • 进口关税:如果本该在2020年3月至2020年5月之间缴纳税款可以延迟至6月30日

投资者 – 筹集资金

  • 加拿大商业发展银行(BDC)过桥融资:帮助受COVID影响且符合申请资格的公司通过现有或新投资者,获得加拿大商业发展银行(BDC)相同配比的资金额度(详情待定)
    • 资金补贴:采用可转换短期债券匹配资金额度
    • 补贴类型:集资
    • 申请资格:加拿大公司需具有合格的风险投资公司支持,且风投至少筹集到50万的外部资本

卑诗省对企业的补助

  • 凡薪资支付超过$500,000的企业可以将雇主健康税(health tax)缴纳推迟至2020年9月30日
  • 卑诗省学生贷款实行6个月免息延期还款
  • PST 、短期住宿税、烟草税、汽车燃料税和碳税的申报和缴纳期限延长至9月30日(延期含糖碳酸饮料税)
  • 为拥有房产和商业地产的业主削减50%学校税
  • 持照继续营业的日托中心有可能获得更多补助(获得平时7倍的政府拨款资助金额,约等于月运营费用的75%)

个人补助

联邦政府

  • 个人退税申报截止日期将从4月30日延至6月1日
  • 联邦和省税缴税申报截止日期将从4月30日延至7月31日
  • 因失业/工资损失造成无法支付经济适用房屋贷款的居民可以推迟支付贷款,详情请查看加拿大按揭与房屋公司网页细则(点击查看表格
  • 加拿大学生贷款实行6个月免息延期还款
  • 失业保险(EI)
    • 对于被隔离或自我隔离者,免除1周EI等待期(常规失业保险等待期仍按正常流程处理)
    • 放宽了对病患的要求,无需医生/医学专家的医疗证明
  • 加拿大发放紧急救助津贴,每周$500,为期16周,每4周发放一次,3月15日颁布。2019年或过去12个月,加拿大境外工资收入至少$5000的工作者也有可能符合申请资格。兼职工人和季节性员工也可以申请。
    • 因COVID造成工作中断、失业而没有收入或月收入低于$1,000的从业者发放津贴
    • 自雇人员或合同工
    • 因需要在家照顾新冠肺炎病患而不能工作者
    • 被强制进行隔离者或自我隔离者
    • 本来有工作,但因学校停课、日托中心关闭需要在家照顾孩子的父母
  • 增加加拿大儿童福利金:加拿大平均每户家庭大约可多领取到$550的牛奶金(CCB),每个孩子每年可增加$300,5月开始到账。该项福利可通过加拿大儿童福利(CCB)进行申请。如果此前已经申请过该福利,并正在领取福利金的家庭,则无需再申请,补助金额将自动提升。
  • 温哥华市物业税:可延缓60天缴纳
  • 低收入者GST退税补贴:
    • 个人:超过$300
    • 家属:每名家属$150

卑诗省

  • 卑诗省员工紧急补助:如果您符合领取CERB福利且完成2019年报税,则有资格获取$1,000免税补贴。申请已于5月1日开放。
  • 因COVID-19失去工作或工资的人每月租房补助$500,补助4个月
  • 卑诗省气候行动税补贴:个人最多可领取$218,每名儿童最高可获$64
  • ICBC:还款延期可至90天(点击此处申请
  • 卑诗水电公司:为因COVID-19失去工作、工资受影响和病患提供最高$600补贴(点击了解详情
  • 卑诗省房屋局:可向BC省房屋局申请临时租金补助,禁止驱逐无法缴纳房屋租金的租客

员工支持

帮助员工共度难关

雇主可以利用“工作分享计划”来决定在当前的经济状况下,是否有能力继续保留员工。该计划详情如下:

  • 该计划为因COVID-19导致直接或间接相关业务“下滑”的企业(这里指业务量减少超过10%)而制定
  • 帮助暂时减少业务的雇主避免裁员
  • 员工应同意减少其正常工作时间并在雇主业务恢复期间分享工作
  • 该计划协议结束时,参与的员工恢复其正常工作时间
  • 雇主/雇员/工会必须同意共同参与和申请该计划。

对企业的好处:

  • 对于不符合已有EI申请规则的员工,这是一个折中的政策:通过减少工作时长来保留员工。
  • 公司可以在经济压力下体现对员工的承诺
  • 在公司业务改善前减轻雇主负担

联系granted.ca获取相关帮助。

EI疾病津贴:

加拿大失业保险(EI)疾病津贴最多可提供15周的收入援助,该项津贴是帮助由于疾病、受伤或隔离而无法工作且符合资格的申请人,使他们有时间恢复健康并重返工作岗位。被隔离的加拿大人可以申请就业保险(EI)疾病津贴。

  • 对于被隔离的新申请人,将免除为期一周的EI疾病津贴等待期,以便他们可以在第一周领取津贴
  • 优先处理被隔离客户的EI疾病津贴申请
  • 因隔离无法申请者,可以稍后申请EI疾病津贴,并追溯延迟的金额。
普通失业保险金 vs 紧急救助补贴 vs 分享工作计划
普通/临时失业保险 加拿大紧急救助补贴 分享工作计划
优点 缺点 详情 优点 缺点
公司财务 暂时减轻财务压力 重新雇佣和培训成本 无需提供ROE 保留有专业知识的员工 同意分享工作时长
企业文化 给予员工知情权 员工安全感 为符合申请失业保险的员工提供额外协助 让员工感到安定 需要调整工作流程
适用职位 任意职位 不适用于临时工
或国外员工
针对超过$5,000收入的 加拿大居民 常规工作
(例如:会计)
不适用于创意工作职位
(例如:开发人员)
以温哥华年薪
$52,000为例
可领取的保险金
$1,000 x 55%
每周$550
每周$500 分享工作天数:2天
工资: $200 x 2 天 = $400
失业保险金: 55% x $600 = $330 (每2周最多$900)
每周$730
领取时长 普通失业保险金: 最多45周
临时失业保险金: 最多13周
最多16周 最多76周

贷款补贴

加拿大商业发展银行(BDC)支持过桥融资贷款计划,包括小企业贷款、运营资金贷款和采购订单融资。COVID19相关支持

  • 如果您已有贷款且需要额外的财务支持,你可能有资格推迟偿还本金。
  • 若之前未曾与BDC合作,点击网站查看你可能感兴趣的计划。企业需要符合以下条件:
    • 公司经营至少2年
    • 年总收入超过$100,000
    • 在正常运行条件下盈利
    • 企业主和/或企业信用记录良好
  • BDC共同贷款计划:BDC正在与金融机构合作,共同为中小企业提供定期贷款,以满足其运营现金流的需求。贷款为10年还款期,首年免息。请通过金融机构申请。
    • 公司年收入低于100万,贷款额最高可$312,500
    • 公司年收入在100万和5000万之间,贷款额最高可 312.5万
    • 公司年收入5000万以上,贷款额最高$625万

加拿大出口发展公司(EDC):出口风险管理,包括信用保险、直接贷款、采购订单融资,以及增加运营资金计划,例如出口担保计划和外汇担保。点击查看EDC对COVID 19的支持

特许银行:与您的银行沟通,通过增加信贷额度和/或贷款需求来缓解暂时的运营资金不足。随着上周利率降低,您可以安心在短期内获得信贷。包括蒙特利尔银行 (Bank of Montreal),新斯科舍省银行(Bank of Nova Scotia),加拿大帝国商业银行(CIBC),加拿大国家银行(National Bank),加拿大皇家银行(RBC)和道明银行(TD)在内的特许银行正在为企业和个人提供各种付款方式,其中包括推迟按揭贷款和其他信贷产品还款。请联系您的银行,获取更多信息。

此外,还可以考虑采用一些融资方式来减轻小型企业的压力:

  • 与银行家、会计师和律师沟通
  • 了解您当前的资金需求
    • 暂时提高运营信贷额度
    • 从国有企业获得过桥融资支持
    • 为供应商提供更好的贸易条件
  • 明确员工需求,找到确保业务持续发展又能保留员工的两全选择